Entwicklung
Organisationsentwicklung.
Der Mensch in der Organisation.
- Ihre Organisation liegt Ihnen am Herzen, trotzdem stagnieren Veränderungs- und Entwicklungsprozesse?
- Angestoßene Prozesse verlaufen öfters im Sand und werden nicht nachhaltig implementiert?
- Teams und Angestellte haben Schwierigkeiten, bei Veränderungen und Entwicklungen mitzuhalten oder wehren sich dagegen?
- Die Komplexität der VUCA-Welt fordert sie und Ihre Mitarbeitenden?
- Die Kommunikationswege, Abläufe und Strukturen sind nicht allen klar?
- Transparenz, Vertrauen, wertschätzende Dialoge und Kommunikation, Eigenverantwortung, Kooperation und Partizipation sind Ihnen ein Anliegen?
- Ihnen ist der Mensch in der Organisation wichtig? Sie möchten die Stärken und Kompetenzen sinnvoll für die Verteilung von Aufgaben und Prozesse nutzen? Sie möchten das Wohlbefinden positiv beeinflussen?
- Sie wollen Ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, sinnstiftend selbstorganisiert zusammen zu arbeiten?
Stellen Sie sich vor, …
- die Kommunikationswege und -möglichkeiten sind klar.
- die Menschen in Ihrer Organisation kennen ihre Funktionen, Aufgaben und Rollen.
- die Menschen in Ihrer Organisation kommunizieren wertschätzend miteinander.
- Herausforderungen, Veränderungen und Entwicklungen werden gemeinsam gestaltet.
- die Ressourcen und Potenziale der Menschen in Ihrer Organisation erhalten Raum und können gelebt werden.
- Abläufe, Strukturen, Dynamiken sind klar.
- Eigenverantwortung, wertschätzende Kommunikation, Kooperation, Transparenz, Vertrauen und Selbstorganisation sind selbstverständliche Bestandteile Ihrer Organisationskultur.
Mein Angebot
Professionelle Beratung der Menschen in der Organisation im Kontext der Organisation und Umwelt.
Zum Beispiel:
- Den Menschen als Ganzes in seiner Funktion, Aufgabe und Rolle im Blick haben.
- Authentizität, Persönlichkeit und Identität stärken
- Einbezug von Person, Aufgabe, Beziehung, Kultur, Struktur
- Begleitung und Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Selbstorganisation mitdenken, gestalten, umsetzen, verankern
- Verantwortlichkeiten klären
- Kommunikationswege und -stile
- Fragen von Zugehörigkeiten, Teamidentität, -entwicklung und -bildung
- Dynamiken
- Kooperation und Partizipation gestalten und implementieren
- Persönlichkeiten, Potenziale und Ressourcen nutzen
- fundierte, innovative, narrative Methoden
- Prozessbegleitung
Einzel- und Teamberatung. Gerne bei Ihnen sowie via Zoom.
Weitere Details und Möglichkeiten werden bei einem Erstgespräch vereinbart.
Kundenstimmen
«Der Reflexionsraum, den Frau Schertler mit mir in jeder Sitzung aufspannt, ist reich an Anregungen, methodischem Werkzeug und kreativen Hilfestellungen, er formt meine Selbstreflexion zu klaren Bildern. Ich fühle mich nach jeder Sitzung erkannt und angeregt, die nötigen weiteren Schritte zu tun. – Eine Supervisorin, die sehr empfehlenswert für alle ist, die zwischen ihren Lebensbereichen einen Ausgleich schaffen wollen, das ist sie!»
Lehrperson
«Für unsere Standortentwicklung des Vereins hat Ingrid Schertler den Vorstand als Organisationsberaterin fachlich begleitet und uns zu Klarheit verholfen.
Dank ihrer professionellen Begleitung konnten wir das weitere Vorgehen planen und entwickeln.»
Präsidentin Verein für Jugendnotwohnungen
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